O auxílio por incapacidade temporária, que era chamado de auxílio-doença, é pago pelo INSS para o segurado que precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias seguidos por causa de doença ou acidente. Mas atenção: ter uma doença, por si só, não garante o benefício. É preciso comprovar que a condição impede o trabalhador de exercer sua atividade profissional, além de cumprir as exigências previdenciárias.

Segundo balanço divulgado pelo Instituto em novembro, o auxílio respondeu por 5,8 milhões de requerimentos em 2026, equivalentes a 46% de todos os pedidos de benefícios recebidos no período.

Para ter direito, o trabalhador precisa atender a três requisitos. Um deles é manter a chamada qualidade de segurado, que é a cobertura previdenciária ativa. Em algumas situações, essa qualidade pode ser preservada mesmo depois de o trabalhador parar de contribuir, durante o chamado período de graça.

Outro ponto é a carência, que pode ser dispensada nos casos de acidente de qualquer natureza, doença profissional ou doença relacionada ao trabalho. Algumas doenças e condições previstas na legislação previdenciária também dispensam a carência. Mesmo nesses casos, porém, é obrigatório manter a qualidade de segurado e comprovar a incapacidade.